“Jobseekers” (buscadores de empleo) han sido alertados (warned) de que su perfil en Facebook podría dañar en las primeras prospecciones. Tal es así, que el 70% de los casos ya se realizan búsquedas de los candidatos en Facebook.
De acuerdo a las cifras (figures) de Microsoft, Facebook y Twitter son ahora muy importantes en el proceso de selección (selection). Tanto como el propio CV o la entrevista de trabajo.
Redes Sociales y Proceso de Selección
La encuesta (survey) que pregunta a los gerentes (managers) de más de 100 empresas en UK, Estados Unidos, Alemania y Francia, encontró que el 70% de los casos se admitía haber rechazado a un candidato. Normalmente debido a su comportamiento (behaviour) en las redes.
“Farhan Yasin“, de la rede de selección online de Careerbuilder.co.uk. dijo que la redes sociales son un gran camino para conseguir contactos y conexiones (connections) como oportunidades y promocionar (promote)/mejorar la marca personal a través de internet. Sin embargo, es importante que la gente se asegure de usar este recurso a su favor. De esta manera se conseguirá una imagen profesional adecuada.
Estudios revelan que el 28% de los empleadores (employers) han despedido a personal (staff) por contenido en sus redes sociales. En ellos escribían comentarios negativos sobre sus empresas o sobre otros compañeros de las mismas. Si quieres más información sobre nuestros cursos de negocios de Like Inglés, no dudes en contactar con nosotros a través de nuestra página web www.likeingles.com, el correo info@likeingles.com o bien en el teléfono 694 493 381. Desde nuestra experiencia en preparación de exámenes Cambridge Online, ¡te aconsejamos actualizar tus redes sociales y realizar una limpieza si estás buscando empleo!
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